Congés en alternance : combien de jours, quand les poser, et le congé révision
En alternance, tu as droit à 5 semaines de congés payés par an, comme tout salarié, et à 5 jours de plus pour réviser ton examen si tu es apprenti. Le piège : les semaines au CFA ne sont pas des vacances, c'est du temps de travail. Voici combien de jours tu gagnes, quand tu peux les poser, et comment demander ton congé révision.
Ce qui a changé
- : publication du guide.
En bref
- En alternance, tu es salarié : tu gagnes 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (service-public.gouv.fr).
- Le temps passé au CFA est du temps de travail effectif : une semaine de cours n'est pas une semaine de vacances, et elle compte pour gagner tes congés (service-public.gouv.fr).
- C'est ton employeur qui décide quand tu poses tes congés, et il doit te communiquer ta date de départ au moins 1 mois à l'avance (service-public.gouv.fr).
- Un apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé payé en plus, dans le mois qui précède ses examens, pour les préparer (Code du travail, article L6222-35). La fiche officielle du contrat de professionnalisation ne prévoit pas ce congé (service-public.gouv.fr).
- Si tu as moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, tu peux prendre jusqu'à 30 jours ouvrables de congés par an, même si tu n'en as pas encore acquis autant : les jours en plus de ceux acquis ne sont pas payés (service-public.gouv.fr).
Tu commences ton alternance ? Suis la checklist du début d'alternance
| Donnée | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Congés payés acquis | 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif | service-public.gouv.fr (F2258) |
| Congés payés sur une année complète | 30 jours ouvrables, soit 5 semaines | service-public.gouv.fr (F2258, F2918) |
| Congé pour préparer l'examen (apprentis) | 5 jours ouvrables, payés, en plus des congés payés | service-public.gouv.fr (F2918) |
| Moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente | Jusqu'à 30 jours ouvrables au total par an, les jours non acquis étant sans solde | service-public.gouv.fr (F2258, F2918) |
| Mariage ou Pacs | 4 jours, payés, sans condition d'ancienneté | service-public.gouv.fr (F34154) |
| Naissance ou adoption | 3 jours ouvrables, payés | service-public.gouv.fr (F2266) |
| Indemnité des congés non pris en fin de CDD | Au moins 10 % de ta rémunération brute totale | service-public.gouv.fr (F2931) |
| Démarche | Quand | Source |
|---|---|---|
| Période pour gagner tes congés | Du 1er juin au 31 mai, sauf accord ou convention qui prévoit d'autres dates | service-public.gouv.fr (F2258) |
| Période de prise des congés | Fixée par accord, convention ou, à défaut, par l'employeur ; elle comprend toujours le 1er mai-31 octobre | service-public.gouv.fr (F2258) |
| Congé d'au moins 12 jours ouvrables d'affilée | Entre le 1er mai et le 31 octobre | service-public.gouv.fr (F2258) |
| Communication de ta date de départ | Au moins 1 mois avant | service-public.gouv.fr (F2258) |
| Congé pour préparer l'examen (apprentis) | Dans le mois qui précède les épreuves | service-public.gouv.fr (F2918) |
Combien de jours de congés payés a un apprenti ?
Un apprenti gagne 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. C'est la même règle que pour tous les salariés du privé (service-public.gouv.fr). Même chose en contrat de professionnalisation : tu as les mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.
Un mot de vocabulaire, parce qu'il change tout :
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés non travaillés dans l'entreprise. Ça fait 6 jours par semaine.
- Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés, en général du lundi au vendredi. Ça fait 5 jours par semaine.
Ta convention collective (l'accord qui fixe les règles de ton secteur) peut compter en jours ouvrés. Dans ce cas, 5 semaines = 25 jours ouvrés. Le résultat est le même : 5 semaines.
Exemple : tu as commencé ton contrat il y a 4 mois. Tu as gagné 4 × 2,5 = 10 jours ouvrables, soit un peu plus d'une semaine et demie.
Et le temps passé au CFA compte aussi. Le temps de formation est du temps de travail effectif (service-public.gouv.fr) : tes semaines de cours te font gagner des congés, comme tes semaines en entreprise.
Tu peux poser des congés dès ton embauche, quelle que soit ton ancienneté, en respectant la période et l'ordre des départs fixés par ton employeur (service-public.gouv.fr).
Bon à savoir : pendant tes congés, tu touches une indemnité de congés payés à la place de ton salaire. Tes jours acquis et pris apparaissent sur ta fiche de paie : vérifie-les chaque mois.
Peux-tu poser des congés pendant tes semaines de CFA ?
Les semaines de CFA ne sont pas des vacances : le temps de formation est du temps de travail effectif, et il fait partie de ton contrat (service-public.gouv.fr).
En contrat de professionnalisation, la règle est écrite : les congés sont pris en dehors des périodes de formation (service-public.gouv.fr). En apprentissage, la fiche officielle ne le précise pas. Le plus simple : pose tes congés sur tes périodes en entreprise, et regarde ton calendrier d'alternance avant de demander quoi que ce soit. En cas de doute, demande à ton employeur et à ton CFA.
L'inverse est vrai aussi. Les vacances scolaires ou universitaires ne sont pas tes vacances. Si tu es apprenti, en dehors du temps de formation, tu fais le travail confié par ton employeur (Code du travail, article L6222-24) : quand le CFA ferme, tu es attendu en entreprise, sauf si tu as posé des congés.
Qui décide de tes dates de congés ?
Ton employeur. Pour un apprenti, service-public.gouv.fr le dit clairement : l'employeur a le droit de décider de la période à laquelle tu prends tes congés. Pour le contrat pro, c'est pareil.
Le cadre général, sauf accord ou convention collective différents :
| Règle | Ce que ça veut dire pour toi |
|---|---|
| Période de prise fixée par accord, convention ou ton employeur | Elle comprend toujours le 1er mai-31 octobre |
| Au moins 12 jours ouvrables d'affilée entre le 1er mai et le 31 octobre | Tu dois avoir au moins 2 semaines de suite en été |
| 24 jours ouvrables consécutifs maximum | Pas plus de 4 semaines d'un coup |
| Date de départ communiquée au moins 1 mois avant | Tu dois être prévenu à l'avance |
| Pas de changement de dates moins d'1 mois avant le départ | Sauf circonstances exceptionnelles |
Bonus peu connu : les jours de fractionnement. Si tu prends entre 3 et 5 jours de ton congé principal (les 4 premières semaines) en dehors du 1er mai-31 octobre, tu gagnes 1 jour ouvrable en plus. À partir de 6 jours, tu en gagnes 2 (service-public.gouv.fr). Ta convention collective peut prévoir d'autres règles.
Concrètement : demande tes congés par écrit (mail suffit), le plus tôt possible, en vérifiant ton calendrier de CFA. Et garde la réponse de ton employeur.
Ton entreprise ferme l'été ou à Noël ? La fermeture peut t'imposer de prendre tes congés à ce moment-là. Si une semaine de CFA tombe pendant la fermeture, elle reste une semaine de formation.
Le congé révision : 5 jours pour préparer ton examen
Si tu es apprenti, tu as droit à 5 jours ouvrables de congé en plus pour préparer tes épreuves, dans le mois qui les précède. Ces jours sont payés et s'ajoutent à tes congés payés (service-public.gouv.fr, article L6222-35 du Code du travail).
Ce que ça veut dire :
- Ce n'est pas pris sur tes 5 semaines. Ton employeur ne peut pas te les décompter de tes congés payés.
- Ton salaire est maintenu. Tu es payé comme si tu travaillais.
- Le timing est imposé : dans le mois avant les épreuves. Pas en janvier pour un examen en juin.
- Si ton CFA organise des cours de révision pendant ce congé, le Code du travail prévoit que tu dois les suivre.
Comment le demander :
- Repère la date de tes premières épreuves (convocation ou calendrier du CFA).
- Envoie une demande écrite à ton employeur, en citant le « congé pour préparation des épreuves de l'apprenti (article L6222-35 du Code du travail) ».
- Propose des dates dans le mois qui précède, de préférence sur tes périodes en entreprise.
- Garde une copie de la demande et de la réponse.
Et en contrat de professionnalisation ?
Le congé révision de 5 jours est prévu pour les apprentis. La fiche service-public sur le contrat de professionnalisation n'en parle pas. Si tu es en contrat pro, vérifie ta convention collective et ton contrat : ils peuvent prévoir des jours pour les examens. Sinon, il te reste tes congés payés.
Et les jours fériés ?
Le seul jour férié obligatoirement chômé (non travaillé) pour tous les salariés, c'est le 1er mai. Pour les autres, ça dépend de ta convention collective, d'un accord d'entreprise ou, à défaut, de ton employeur (service-public.gouv.fr). Si tu travailles le 1er mai, ton salaire de la journée est doublé.
Un jour férié chômé ne doit pas te faire perdre de salaire si tu as au moins 3 mois d'ancienneté.
Si tu as moins de 18 ans, tu ne peux pas travailler les jours fériés légaux, sauf exceptions dans certains secteurs (restauration, boulangerie, spectacles…). Un jour férié tombe un jour de cours ? Demande à ton CFA s'il est fermé ce jour-là.
Pendant tes congés, un jour férié chômé dans ton entreprise n'est pas décompté de tes congés. S'il est normalement travaillé dans l'entreprise, il est décompté.
Les congés pour événements familiaux
Mariage, naissance, décès : tu as droit à des jours payés, sans condition d'ancienneté, dès ton premier jour de contrat. Ils ne sont pas pris sur tes congés payés.
| Événement | Durée minimale |
|---|---|
| Ton mariage ou ton Pacs | 4 jours |
| Naissance ou adoption d'un enfant | 3 jours ouvrables |
| Décès de ton conjoint, partenaire de Pacs ou concubin | 3 jours |
| Décès de ton père, ta mère, ton beau-père, ta belle-mère | 3 jours |
| Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours |
Ta convention collective peut prévoir plus. Tu prends ces jours au moment de l'événement, pas forcément le jour même, et tu donnes un justificatif (acte de mariage, acte de naissance…).
Moins de 21 ans : des congés en plus, mais sans salaire
Si tu as moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, tu as droit, si tu le demandes, à 30 jours ouvrables de congés par an, même si tu n'en as pas encore acquis autant. Les jours pris en plus de ceux que tu as gagnés sont sans solde (non payés) (service-public.gouv.fr, article L3164-9 du Code du travail). C'est utile en première année : tu n'as pas encore tout acquis, mais tu peux quand même partir plus longtemps.
Exemple : tu as 19 ans, tu as gagné 10 jours. Tu peux demander à partir plus longtemps, jusqu'à 30 jours ouvrables au total sur l'année : les jours au-delà de tes 10 jours acquis ne sont pas payés.
Pour les mineurs, d'autres règles protègent ton repos : 2 jours de repos consécutifs par semaine, pas de travail le dimanche sauf exceptions, pas de travail les jours fériés légaux (sauf exceptions).
Que deviennent tes congés en cas d'arrêt maladie ou en fin de contrat ?
En arrêt maladie non professionnel, tu continues à gagner des congés, dans la limite de 2 jours ouvrables par mois (service-public.gouv.fr). Les détails sont dans notre guide sur l'arrêt maladie en alternance.
En fin de contrat, tes congés non pris ne sont pas perdus. Si ton contrat est un CDD et que tu n'as pas pris tous tes congés, tu reçois une indemnité compensatrice de congés payés, au moins égale à 10 % de ta rémunération brute totale sur le contrat (service-public.gouv.fr). Si tu enchaînes en CDI chez le même employeur, tes jours sont conservés.
Avant de partir, fais le point avec ton employeur : poser tes derniers jours ou te les faire payer. Les autres réflexes de départ sont dans notre guide sur la fin de contrat d'alternance.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés a un apprenti ?
Un apprenti gagne 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Le temps passé au CFA compte comme du temps de travail effectif, donc il te fait aussi gagner des congés. La règle est la même en contrat de professionnalisation.
Un alternant peut-il poser des congés pendant les semaines de CFA ?
Le temps au CFA est du temps de travail effectif, pas des vacances. Pour le contrat de professionnalisation, service-public.gouv.fr précise que les congés sont pris en dehors des périodes de formation. Pour l'apprentissage, la fiche officielle ne le précise pas : le plus simple est de poser tes congés sur tes périodes en entreprise, et d'en parler à ton employeur et à ton CFA en cas de doute.
Le congé révision de l'apprenti est-il payé ?
Oui. L'apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé pour préparer ses examens, dans le mois qui précède les épreuves. Ces jours sont rémunérés et s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés.
Le congé révision existe-t-il en contrat de professionnalisation ?
Le congé de 5 jours avant l'examen est prévu par le Code du travail pour les apprentis. La fiche service-public sur le contrat de professionnalisation ne le mentionne pas. Vérifie ta convention collective et ton contrat, qui peuvent prévoir des jours pour les examens.
Qui choisit les dates de congés d'un alternant ?
C'est l'employeur qui décide de la période à laquelle tu prends tes congés, dans le cadre fixé par la convention collective ou un accord. Il doit te communiquer ta date de départ au moins 1 mois à l'avance et ne peut plus la changer moins d'1 mois avant, sauf circonstances exceptionnelles.
Que se passe-t-il pour les congés non pris à la fin d'un contrat d'alternance ?
Ils ne sont pas perdus. À la fin d'un CDD, les congés non pris sont payés sous forme d'indemnité compensatrice, au moins égale à 10 % de ta rémunération brute totale. Si tu continues en CDI chez le même employeur, tu gardes tes jours.
Sources officielles
Sources consultées le .
- service-public.gouv.fr, fiche F2918 : apprenti, congés payés légaux (5 semaines), l'employeur décide de la période ; moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente : congés supplémentaires sans solde dans la limite de 30 jours ouvrables par an ; congé de 5 jours ouvrables pour préparer les épreuves, dans le mois qui les précède, rémunéré, en plus des congés payés ; temps en CFA = temps de travail effectif ; mineurs : 2 jours de repos consécutifs, interdiction de travailler les jours fériés légaux.
- service-public.gouv.fr, fiche F15478 : contrat de professionnalisation, mêmes droits à congés que les autres salariés, périodes en centre de formation prises en compte pour l'acquisition, congés pris en dehors des périodes de formation, dates fixées par l'employeur, temps de formation = temps de travail effectif, moins de 21 ans (30 jours ouvrables sans solde) ; aucune mention d'un congé pour examen.
- service-public.gouv.fr, fiche F2258 : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 30 jours ouvrables (5 semaines), période de référence 1er juin-31 mai, prise 1er mai-31 octobre, 12 jours continus minimum, 24 jours consécutifs maximum, fractionnement (1 jour pour 3 à 5 jours hors période, 2 jours dès 6), date de départ communiquée au moins 1 mois avant, pas de modification moins d'1 mois avant sauf circonstances exceptionnelles, congés dès l'embauche, arrêt maladie non professionnel : 2 jours ouvrables par mois, définitions jours ouvrables / ouvrés ; période de prise fixée par accord, convention ou employeur, comprenant toujours le 1er mai-31 octobre ; moins de 21 ans : 30 jours ouvrables même non acquis, jours au-delà des jours acquis non indemnisés (exemple 12 jours acquis / 30 jours pris).
- code.travail.gouv.fr : article L6222-35, congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer les épreuves, obligation de suivre les enseignements spécialement dispensés au CFA lorsque la convention le prévoit, salaire maintenu, dans le mois qui précède les épreuves, en plus des congés payés et du congé des moins de 21 ans.
- code.travail.gouv.fr : temps de formation au CFA compris dans l'horaire de travail ; pour le temps restant, l'apprenti accomplit le travail confié par l'employeur.
- code.travail.gouv.fr : moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, 30 jours ouvrables de congé sur demande, pas d'indemnité pour les jours au-delà de ceux acquis.
- service-public.gouv.fr, fiche F2931 : CDD, acquisition 2,5 jours ouvrables par mois, indemnité compensatrice d'au moins 10 % de la rémunération totale brute en fin de contrat, jours conservés si le CDD se poursuit en CDI.
- service-public.gouv.fr, fiche F2405 : 1er mai seul jour obligatoirement chômé, autres jours selon convention ou employeur, rémunération doublée le 1er mai, pas de perte de salaire pour un jour férié chômé à partir de 3 mois d'ancienneté, moins de 18 ans : interdiction de travailler les jours fériés légaux sauf exceptions sectorielles.
- service-public.gouv.fr, fiche F682 : jour férié pendant les congés, non décompté s'il est chômé dans l'entreprise, décompté s'il est travaillé.
- service-public.gouv.fr, fiche F34154 : mariage ou Pacs, 4 jours payés, sans condition d'ancienneté, non décomptés des congés payés, justificatif.
- service-public.gouv.fr, fiche F2266 : congé de naissance ou d'adoption, 3 jours ouvrables payés, sans condition d'ancienneté.
- service-public.gouv.fr, fiche F2278 : décès, 3 jours (conjoint, partenaire de Pacs, concubin, parents, beaux-parents, frère ou sœur), payés, sans condition d'ancienneté, à prendre dans la période de l'événement.
- code.travail.gouv.fr : congés familiaux sans condition d'ancienneté, sans baisse de rémunération, comptés comme temps de travail effectif pour les congés payés. Mis à jour le 15/06/2026.
Informations générales à jour au 24 octobre 2026. Vérifie toujours selon ta situation sur le site officiel cité (service-public.gouv.fr, code.travail.gouv.fr) et dans ta convention collective. Une erreur ? Écris-nous à contact@viaxo.fr.