Fiche de paie d'alternant : comprendre ton salaire ligne par ligne

Apprentissage ou contrat pro : qu'est-ce qui change sur ta paie ?

Entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation, presque tout change sur la fiche de paie : la grille de salaire minimum n'est pas la même, et les cotisations non plus.

• Contrat d'apprentissage : ton salaire minimum dépend de ton âge et de ton année de contrat. Ton salaire est en partie exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS.
• Contrat de professionnalisation (« contrat pro ») : ton salaire minimum dépend de ton âge et de ton niveau de diplôme. Tu paies les cotisations salariales comme n'importe quel salarié.

Le type de contrat est écrit sur ton contrat de travail et, en général, en haut de ta fiche de paie (emploi, classification). Commence par là.

Combien dois-tu gagner au minimum en 2026 ?

Les salaires minimums des alternants sont calculés en pourcentage du SMIC (le salaire minimum légal). Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut est de 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures par semaine, selon service-public.gouv.fr. Les montants ci-dessous sont des salaires bruts mensuels, pour un temps plein.

Grille du contrat d'apprentissage

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Moins de 16 ans : même salaire que les moins de 18 ans. Dès 26 ans : le SMIC, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.

À savoir :

• Dès 21 ans, ton employeur doit appliquer le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel. C'est le salaire minimum prévu par la convention collective de ton entreprise (les règles propres à ton secteur). Il peut donc être plus haut que la grille.
• Tu changes de tranche d'âge en cours de contrat ? Ton salaire augmente le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire. Exemple : tu fêtes tes 21 ans en mars, en 1re année. Tu passes de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.
• Licence pro en 1 an : tu es payé comme en 2e année.
• Majoration de 15 points : elle s'applique si ton contrat dure un an maximum et que tu prépares un diplôme de même niveau, en lien direct avec celui que tu as déjà. Exemple de service-public : un apprenti de 19 ans qui prépare un CAP d'un an lié à son premier CAP passe de 51 % à 66 % du SMIC.
• Nouveau contrat après ton diplôme : ton salaire est au moins égal à celui de la dernière année de ton contrat précédent. Chez le même employeur, c'est la grille de ton âge qui s'applique si elle est plus favorable.

Grille du contrat de professionnalisation

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En contrat pro, ton salaire augmente le 1er jour du mois qui suit tes 21 ans. Par contre, passer 26 ans en cours de contrat ne change pas ton salaire.

Envie d'un calcul à ta situation exacte ? Le simulateur officiel sur service-public.gouv.fr (« Connaître le salaire minimum d'un alternant ») fait le job.

Du brut au net : qu'est-ce qu'on te retire ?

Sur ta fiche de paie d'alternant, le brut, c'est ton salaire avant retenues. Le net, c'est ce qui arrive sur ton compte. Entre les deux, il y a les cotisations salariales (ta part pour financer la Sécu, la retraite, etc.) et la CSG-CRDS (deux contributions qui financent la protection sociale et la dette sociale).

Si tu es apprenti (contrat commencé depuis le 1er mars 2025)

C'est la règle qui a changé en 2025. Selon service-public.gouv.fr, ton salaire est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois en 2026. Seule la part au-dessus de ce seuil est soumise aux cotisations et à la CSG-CRDS.

Deux exemples, avec la grille 2026 :

• 19 ans, 1re année : brut de 802,82 €. C'est sous le seuil de 933,51 €. Pas de cotisations salariales, pas de CSG-CRDS sur ce salaire.
• 23 ans, 2e année : brut de 1 138,88 €. Les 933,51 premiers euros sont exonérés. Les 205,37 € restants sont soumis aux cotisations salariales et à la CSG-CRDS.

Si tu es apprenti (contrat commencé au plus tard le 28 février 2025)

Tu gardes l'ancien régime jusqu'à la fin de ce contrat : cotisations salariales exonérées jusqu'à 79 % du SMIC, et CSG-CRDS totalement exonérée. C'est la date de ton contrat qui compte, pas la date de ta paie. Cas limite : contrat signé avant le 1er mars 2025 mais commencé après ? Le décret vise les contrats « conclus » à partir de cette date : demande à ton employeur quel régime il applique.

Si tu es en contrat de professionnalisation

Pas d'exonération salariale spécifique. Tu paies les cotisations salariales et la CSG-CRDS comme un salarié classique. Pour te donner un ordre d'idée, un salaire au SMIC (1 867,02 € brut) donne environ 1 477,93 € net en 2026, selon service-public (montant indicatif).

Et la mutuelle ?

Si tu adhères à la mutuelle de ton entreprise, ta part de cotisation peut apparaître en retenue. Si tu as demandé une dispense (par exemple parce que tu es déjà couvert), cette ligne ne doit pas apparaître. Tout est expliqué dans notre guide mutuelle.

Quelles lignes regarder en priorité ?

Une fiche de paie fait souvent une page entière de lignes. Pas de panique. Voici celles qui comptent, de haut en bas.

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Le montant net social te simplifie la vie : c'est le montant à reporter tel quel dans ta déclaration trimestrielle à la Caf (ou à la MSA) pour la prime d'activité ou le RSA. Pas de calcul à faire.

Quelles erreurs repérer sur ta fiche de paie ?

Les erreurs sur une fiche de paie d'alternant arrivent, surtout sur des contrats aux règles particulières comme l'alternance. Les plus fréquentes à surveiller :

1. Mauvaise tranche d'âge : tu as eu 18, 21 ou 26 ans et ton salaire n'a pas bougé le mois suivant.
2. Mauvaise année de contrat : tu es passé en 2e année et tu es toujours payé comme en 1re.
3. Minimum conventionnel oublié : dès 21 ans, ta convention collective peut prévoir plus que la grille légale.
4. Mauvais régime de cotisations : seuil de 79 % appliqué alors que ton contrat a commencé le 1er mars 2025 ou après, ou l'inverse.
5. Cotisations de salarié classique sur une paie d'apprenti, sans aucune exonération.
6. Heures supplémentaires absentes ou mal majorées.
7. Mutuelle retenue alors que tu as une dispense validée.

Que faire si tu trouves une erreur ?

Si tu trouves une erreur sur ta fiche de paie, reste calme : c'est souvent une erreur de paramétrage.

1. Rassemble tes preuves : contrat de travail, fiches de paie, grille de cette page ou résultat du simulateur officiel.
2. Écris au service RH ou à ton employeur, par mail, en indiquant la ligne et le mois concernés. Un écrit laisse une trace.
3. Demande une régularisation sur la prochaine paie.
4. Pas de réponse ? Ton CFA ou ton organisme de formation peut t'aider à faire le lien. Tu peux aussi te renseigner auprès de l'inspection du travail.

Tu as 3 ans à partir de la remise de ta fiche de paie pour contester son montant ou son exactitude (service-public.gouv.fr).

Combien de temps garder tes fiches de paie ?

Garde tes fiches de paie toute ta vie : service-public.gouv.fr conseille de les conserver sans limite de durée : elles servent pour ta retraite, tes aides et tes dossiers de location. Ton employeur peut te les remettre en version électronique. Tu peux refuser et demander le papier.