Salaire apprenti 2026 : combien tu dois gagner au minimum, selon ton âge et ton année

Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?

Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC (le salaire minimum légal en France). Ce pourcentage dépend de deux choses : ton âge et ton année de contrat. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut est de 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures par semaine (service-public.gouv.fr).

Les montants ci-dessous sont des salaires bruts mensuels (avant retenues), pour un temps plein, valables en 2026.

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Trois précisions :

• Moins de 16 ans : tu es payé comme un apprenti de 16-17 ans.
• Dès 21 ans : c'est le pourcentage du SMIC, ou le même pourcentage du minimum conventionnel s'il est plus élevé (on t'explique juste après).
• Dès 26 ans : c'est le SMIC, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.

L'« année de contrat », c'est l'« année d'exécution du contrat », selon les mots du Code du travail (article D6222-26) : elle se compte à partir du début de ton contrat, pas de la rentrée scolaire.

Pour un calcul à ta situation exacte, le simulateur officiel « Connaître le salaire minimum d'un alternant » sur service-public.gouv.fr fait le job.

Quand ton salaire augmente-t-il avec ton âge ?

Ton salaire d'apprenti augmente le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire, quand tu passes dans une nouvelle tranche d'âge (18, 21 ou 26 ans). Pas besoin d'attendre la fin de l'année de contrat.

L'exemple de service-public.gouv.fr : tu es en 1re année et tu fêtes tes 21 ans en mars. Tu passes de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril. En 2026, ça fait passer ton minimum de 802,82 € à 989,52 € brut par mois.

Deux hausses peuvent donc se cumuler dans ton contrat :

1. La hausse d'âge, le mois qui suit ton anniversaire.
2. La hausse d'année, quand tu entres dans ta 2e puis ta 3e année de contrat.

Tu as eu 18 ou 21 ans et ton brut n'a pas bougé le mois suivant ? C'est une erreur fréquente. Signale-la par écrit à ton employeur.

C'est quoi le minimum conventionnel, et quand s'applique-t-il ?

Le minimum conventionnel, c'est le salaire minimum prévu par la convention collective de ton entreprise : un accord qui fixe les règles propres à ton secteur (boulangerie, BTP, commerce, etc.). Il est souvent plus élevé que le SMIC.

Pour un apprenti, il compte à partir de 21 ans :

• De 21 à 25 ans : ton employeur applique le plus élevé entre ton pourcentage du SMIC et le même pourcentage du minimum conventionnel. Exemple : en 2e année, c'est 61 % du SMIC ou 61 % du minimum conventionnel, le plus favorable des deux.
• À 26 ans et plus : c'est 100 % du SMIC, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Avant 21 ans, la grille légale suffit. Mais ta convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir mieux, quel que soit ton âge (service-public.gouv.fr).

Où trouver ta convention ? Son nom figure sur ta fiche de paie et sur ton contrat. Ton service RH ou ton CFA peut t'indiquer le minimum qui te concerne.

Apprenti à 26 ans et plus : combien tu touches ?

Dès 26 ans, ton salaire d'apprenti est d'au moins 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois en 2026, quelle que soit ton année de contrat. Si le minimum de ta convention collective est plus élevé, c'est lui qui s'applique.

Tu fêtes tes 26 ans en cours de contrat ? Même règle que pour les autres tranches : tu passes au SMIC le 1er jour du mois suivant.

Quels cas particuliers changent ton salaire ?

Plusieurs situations modifient ton pourcentage. Voici celles que prévoit service-public.gouv.fr.

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La majoration de 15 points

Elle s'applique si les trois conditions sont réunies : ton contrat dure 1 an maximum, tu prépares un diplôme de même niveau qu'un diplôme déjà obtenu, et il est en lien direct avec lui. L'exemple de service-public : un apprenti de 19 ans qui prépare un CAP en 1 an après un premier CAP passe de 51 % à 66 % du SMIC. Attention : cette majoration ne s'applique pas au minimum conventionnel.

Les avantages en nature

Si ton employeur te loge ou te nourrit, il peut déduire ces avantages en nature de ton salaire, dans la limite de 75 % de celui-ci (service-public.gouv.fr). Les heures supplémentaires, elles, sont payées selon les mêmes règles que pour les autres salariés de l'entreprise.

Tu enchaînes un nouveau contrat : ton salaire repart-il de zéro ?

Non, si ton premier contrat t'a permis d'obtenir ton diplôme ou ton titre. Dans ce cas, avec un nouveau contrat d'apprentissage, ton salaire est au moins égal à celui de la dernière année de ton contrat précédent (Code du travail, article D6222-29, et service-public.gouv.fr).

• Chez le même employeur : tu gardes au moins ton dernier salaire, y compris la part prévue par ta convention collective ou ton contrat si tu en avais une.
• Chez un autre employeur : tu as droit au minimum au salaire de ta dernière année. Si ta nouvelle entreprise applique la même convention collective, le salaire conventionnel est maintenu. Sinon, seul le minimum légal de ta dernière année (selon ton année de contrat et ton âge) est dû.
• Dans les deux cas, si la grille de ton âge te donne plus, c'est elle qui s'applique.

Exemple : tu finis un contrat de 2 ans à 20 ans, payé 51 % du SMIC en 2e année, et tu obtiens ton diplôme. Tu enchaînes un nouveau contrat, toujours à 20 ans. Ta 1re année du nouveau contrat ne peut pas descendre à 43 % : tu restes au moins à 51 %.

Brut, net : combien tu touches vraiment ?

Les montants de la grille sont des salaires bruts. Ton net (ce qui arrive sur ton compte) dépend de la date de début de ton contrat, car les règles de cotisations ont changé en 2025. Les cotisations salariales financent la Sécu et la retraite, la CSG-CRDS finance la protection sociale et la dette sociale.

• Contrat commencé depuis le 1er mars 2025 : ton salaire est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois en 2026. Seule la part au-dessus est soumise.
• Contrat commencé au plus tard le 28 février 2025 : tu gardes l'ancien régime jusqu'à la fin du contrat, avec des cotisations salariales exonérées jusqu'à 79 % du SMIC et une CSG-CRDS totalement exonérée.

Deux exemples avec la grille 2026, pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025 :

• 19 ans, 1re année : brut de 802,82 €. C'est sous le seuil de 933,51 €. Pas de cotisations salariales ni de CSG-CRDS : ton net est très proche de ton brut (une part de mutuelle peut encore être retirée).
• 23 ans, 2e année : brut de 1 138,88 €. Les 933,51 premiers euros sont exonérés. Les 205,37 € restants sont soumis aux cotisations salariales et à la CSG-CRDS.

Côté impôts, ton salaire d'apprenti est exonéré dans la limite du SMIC annuel. Le détail ligne par ligne est dans notre guide fiche de paie, et la déclaration dans notre guide impôts.

Et en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation (« contrat pro »), la grille est différente : ton salaire minimum dépend de ton âge et de ton niveau de diplôme, pas de ton année de contrat (service-public.gouv.fr).

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En contrat pro, ton salaire augmente le 1er jour du mois qui suit tes 21 ans. Passer 26 ans en cours de contrat ne change rien. Et tu paies les cotisations salariales comme n'importe quel salarié : pas d'exonération propre au contrat pro.

Et en 2027, la grille va-t-elle changer ?

Oui, pour les montants en euros. Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier (service-public.gouv.fr). Comme ta grille est calculée en pourcentage du SMIC, tes minimums en euros suivront automatiquement au 1er janvier 2027.

Les pourcentages, eux, sont fixés par le Code du travail : ils ne dépendent pas de la revalorisation du SMIC. Le montant du SMIC 2027 n'est pas encore publié. On mettra cette page à jour dès sa parution. D'ici là, les montants valables sont ceux de 2026.